“虽然我们见面才不到5分钟，但是我觉得你非常适合我们公司，这样好吧，你先交200块钱服装费，然后再交2000块钱的新人培训费。”

　　如此熟悉的对话场景和故事情节，身在职场的你是否也遇到过类似的坑？毕业季来临，找工作这件事情看似简单，其实又门（遍）道（地）颇（是）深（坑）。

　　一般的企业在员工入职之后都会安排一段时间的试用期，试用期的工资待遇会比较低，并且公司在试用期间解除合同的风险成本也都很低，因此经常会出现企业在试用期疯狂压榨新员工，到转正之日前，以种种理由解除合同或者认为考核不合格的情形。

　　《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　另外，在试用期内米乐m6，不缴纳社保也是违法的行为，因为试用期也是属于劳动合同期限内，而且《社会保险法》明确规定了用人单位应当在用工起30日内为员工办理社保登记。

　　在试用期勤勤恳恳任劳任怨，就为了给公司留下一个好印象期盼能提前转正。结果任务都完成了公司来一句“你不符合公司要求”就把你辞退了，这种时候自认倒霉另寻他路吗？

　　No！劳动法规定除非“在试用期间被证明不符合录用条件“或者“严重违反规章制度”“存在第三方合同”，否则是不能解除劳动合同的。

　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同。在劳动者的行为达到用人单位规章制度中规定的辞退标准时，用人单位有权单方解除劳动合同，辞退员工。但需明确的是，用人单位规章制度的制度是符合法定程序，内容符合法律规定，且对劳动者进行公示，才能对劳动者产生法律效力。

　　求职者被要求先交报名费、体检费、培训费、押金等一系列费用后，以职位已满为由不提供职位、或是提供非求职对应职位，甚至是收了钱就无法联系。还有不法分子冒充企业或中介，以优厚待遇为诱饵进行招工，收取应聘者的报名费等各种费用后，让其回家等消息，随之携款跑路。

　　《劳动合同法》规定用人单位在招用劳动者的时候，不能够以任何的名义收取劳动者的押金或者是其他的费用，同时也不能够扣留劳动者的身份证或者是其他的证件。

　　在求职的过程中，谨记找工作并不需要费用。对于将先交报名费、培训费等作为条件的面试、岗前培训等要谨慎对待米乐m6。入职体检通常是要求求职者自行到二甲以上医院进行，正规单位不会代收体检费。

　　一定要从头到尾仔细阅读合同，甭管HR怎么催你，这是关乎切身利益的事情。对于其中不理解或者不合理的地方尽量选择平和的方式和对方商议，双方达成一致再好不过，不能接受也可以另选公司及时止损。

　　工作后发现实际情况和合同规定的不一样，一定先和领导或者HR协商。协商不通过的话要及时收集和保留证据，拍照截图录音录像越多越好；

　　拨打 12333 劳动保障电话投诉到当地劳动部门，或者依法申请仲裁、提起诉讼，要求公司补足工资差额并支付赔偿金。